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近年来，兴平市从基础性工作入手，加强干部人事档案日常管理制度，坚持原则、按章办事、从严把关，不断完善档案管理措施，强化干部人事档案的规范性、准确性、完整性，为干部选任工作提供了科学的依据和有力的支撑。
抓实档案审核关。坚持“凡提必审”“凡进必审”“凡转必审”，重点审核“三龄两历一身份”，把握不同时期的政策依据、材料的整体性和逻辑性，仔细甄别原始材料和早期材料，确保审核手续齐全、理由充分、证据确凿、逻辑关系合理，做到党员身份真实、干部程序正当，对审核中发现的问题，及时对症解决，坚决把好干部选拔的第一道关口。
抓细档案管理关。从严落实《干部人事档案工作条例》，细化档案建立、接收、保管、转递等各环节制度体系，建立科学完善的档案材料收集报送机制，对材料不齐全、手续不完备等不符合归档要求的，及时通知材料形成部门进行整改，严格执行《干部档案查(借)阅制度》，做到管理有章法、收转有登记、工作有条理，保证档案工作的规范性和严肃性。
抓好档案运用关。持续推动干部人事档案工作与选人用人工作深度融合，全面分析干部成长经历、学习培训，了解掌握干部的德才表现和历史表现，切实把能力突出、廉洁自律的干部发现出来，推动干部培养由“大水漫灌”向“精准滴灌”转变，为科学选人用人提供精准服务。
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